松下 奈央

松下組は男性社員と女性社員の割合が９：１。男性だから、女性だから、とかではなく、自分らしくのびのびと働ける会社を目指したいと考えています。たとえば今年から始めた取り組みとしては、朝夕の貴重な時間を少しでも家事の時間・自分の時間に当ててもらいたいと思い、取っていなかった10時からと15時からの2回の15分休憩を削減することで早出遅出勤務を導入しました。昨年の社員旅行では、泊まりでの参加が難しい女性社員向けに、日帰りコースをつくりました。
工事中の現場を見学し、フレンチを楽しんで、エステをして帰るというもので、みんなに喜んでもらえてうれしかったですね。

社員の配偶者の誕生日に、ケーキをお送りする取り組みも。なかなかご家族にお会いする機会がないことをもどかしく思っていましたので、会社から感謝の気持ちを伝えるつもりで始めたものです。みんなが思い切り仕事に打ち込めるのも、ご家族のサポートがあってこそ。会社からの思いが少しでも伝わるといいなと思っています。

夫とはよく会社の在り方について話すのですが、どうやったらもっと一人ひとりの満足度を高められるか、思案の日々です。ロゴを変え、ユニフォームを新しくして…といった「見た目の変革」も、その小さな一歩なのだと思います。仕事と、暮らしと、家族と、人生にはどれも大事です。特に「子育て応援」を重視しながら、社員それぞれの状況にあったていねいな対応を心がけたいと思っています。